一、人才战略规划指导思想:全面实施人才强企战略,贯彻落实 科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为集团公司发展提供人才支持.
  二、人才战略规划的原则
  1、以人为本的原则.要以实现人的可持续发展为目标,强化中条人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调.
  2、能力建设为先导的原则.加快人才能力建设,做到高端拉动,科学发展.
  3、实施终身教育和培训的原则.推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化.
  4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则.通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变.
  5、整体推进的原则.加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式.

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